A défaut de vocation féminine au sein de notre industrie et en raison des contraintes physiques liées à nos postes de travail en fabrication, nos métiers sont principalement tenus par des hommes. 

S’agissant plus particulièrement des femmes présentes dans les entreprises de la branche, les différentes études effectuées ont fait apparaître que les femmes occupent plus souvent des postes d’un niveau de qualification inférieur à celui des hommes.

A travers ce plan de progression, nous affirmons notre volonté de participer pleinement à l’évolution de l’égalité professionnelle « femme/homme », facteur de progrès social et d’enrichissement de nos équipes.

En effet, nous considérons que les principes de mixité, d’égalité professionnelle et de rémunération entre les femmes et les hommes constituent des gages de performance pour les entreprises qui permettent de contribuer à la réalisation de cet objectif.

Il est convenu de poursuivre la politique d’égalité « femme/homme » déjà insufflée au sein du Groupe CMAI via son accord égalité « femme/homme » et de veiller au respect permanent de non-discrimination à l’embauche et de non-introduction d’écarts de rémunération sur des postes équivalents.

L’égalité professionnelle pour les femmes et pour les hommes a toujours été l’une des priorités du Groupe CMAI. Elle s’intègre à notre politique relative à la diversité et au développement de tous les collaborateurs. 

Conscients que l’égalité professionnelle s’inscrit dans un projet à long terme, nous nous engageons à réduire les éventuels écarts de rémunération et de promotion dès lors que ceux-ci sont constatés.

Cette démarche nécessite d’une part, une implication constante en faveur du renforcement des effectifs vers plus de parité et, d’autre part, un engagement fort envers l’égalité de traitement.

Au-delà d’un simple plan de progression, ce projet « humain » doit être porté par tous afin de rendre ce texte efficient.

 

Résultats de l’index égalité 2024 des Établissements SOGAL :

1/ Indicateur d’écart de rémunération : 39 /40

2/ Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 /20

3/ Indicateur d'écarts de taux de promotions : 15 /15

4/ Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 /0 (incalculable en 2024)

5/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10

Note globale : 87 /100

Résultats de l’index égalité 2024 de la société AGEM :

1/ Indicateur d’écart de rémunération : 35 /40

2/ Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 /35

4/ Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 /0 (incalculable en 2024)

5/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 /10

Note globale : 88 /100