INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES 2022
OBJECTIFS DE PROGRESSION
Le présent plan de progression formalise l’engagement du Groupe CMAI envers la Déclaration sur les principes et Droits Fondamentaux au travail de l’Organisation Internationale du travail (OIT), le Pacte des Nations Unies, la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, ainsi qu’aux dispositions du droit du travail.
A défaut de vocation féminine au sein de notre industrie et en raison des contraintes physiques liées à nos postes de travail en fabrication, nos métiers sont principalement tenus par des hommes.
S’agissant plus particulièrement des femmes présentes dans les entreprises de la branche, les différentes études effectuées ont fait apparaître que les femmes occupent plus souvent des postes d’un niveau de qualification inférieur à celui des hommes.
A travers ce plan de progression, nous affirmons notre volonté de participer pleinement à l’évolution de l’égalité professionnelle « femme/homme », facteur de progrès social et d’enrichissement de nos équipes.
En effet, nous considérons que les principes de mixité, d’égalité professionnelle et de rémunération entre les femmes et les hommes constituent des gages de performance pour les entreprises qui permettent de contribuer à la réalisation de cet objectif.
Il est convenu de poursuivre la politique d’égalité « femme/homme » déjà insufflée au sein du Groupe CMAI via son accord égalité « femme/homme » et de veiller au respect permanent de non-discrimination à l’embauche et de non-introduction d’écarts de rémunération sur des postes équivalents.
L’égalité professionnelle pour les femmes et pour les hommes a toujours été l’une des priorités du Groupe CMAI. Elle s’intègre à notre politique relative à la diversité et au développement de tous les collaborateurs.
Conscients que l’égalité professionnelle s’inscrit dans un projet à long terme, nous nous engageons à réduire les éventuels écarts de rémunération et de promotion dès lors que ceux-ci sont constatés.
Cette démarche nécessite d’une part, une implication constante en faveur du renforcement des effectifs vers plus de parité et, d’autre part, un engagement fort envers l’égalité de traitement.
Au-delà d’un simple plan de progression, ce projet « humain » doit être porté par tous afin de rendre ce texte efficient.
Résultats de l’index égalité 2022 des Établissements SOGAL :
1/ Indicateur d’écart de rémunération : 39 /40
2/ Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 /20
3/ indicateur d'écart de taux de promotions : 15 /15
4/ Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 /15
5/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10
Note globale : 89 /100
Résultats de l’index égalité 2022 de la société AGEM :
1/ Indicateur d’écart de rémunération : 31 /40
Objectif de progression :
Aucune disparité de rémunération non justifiée entre les hommes et les femmes ne saurait être tolérée et si un tel écart devait être constaté, toutes les mesures nécessaires seraient prises pour assurer le retour à l’égalité de traitement.
La société AGEM se fixe pour objectif de faire progresser cet indicateur de 31 à 40, sous réserve qu’il y ait bien des salariés des 2 sexes dans tous les emplois représentés dans la catégorie.
La société AGEM décide de prendre les mesures suivantes afin de parvenir à supprimer les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
2/ Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 /35
3/ Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 /15
4/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10
Objectifs de progression :
La société AGEM s’engage à ce que sa politique de recrutement soit fondée sur les seules compétences, expériences professionnelles, formations et qualifications des candidat(e)s. Le processus de recrutement (interne comme externe) est ainsi appliqué de la même manière aux candidats femmes ou hommes.
La société AGEM se fixe pour objectif de faire progresser cet indicateur de 0 à 10, sous réserve qu’un poste à haute rémunération s’ouvre et que des candidates postulent.
Note globale : 81 /100
©CMAI HOLDING - ZONE D’ACTIVITÉS - B.P. 59 - LA JUMELLIÈRE - 49120 CHEMILLÉ-EN-ANJOU