RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE CMAI
Le groupe CMAI est soucieux de l'impact de l'ensemble de ses activités sur l'environnement, de la qualité de ses produits, de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et de sa sécurité.
En cela, CMAI s'engage au travers de différentes actions, regroupées au sein de chartes d'engagement écrites et d'objectifs partagés avec l'ensemble des salariés et de ses clients.
POLITIQUE ENVIRONNEMENT
La présente charte est le reflet de la politique environnement que la Direction des Établissements Sogal met en œuvre.
- Les Établissements Sogal considèrent devoir être acteurs d'une meilleure qualité de vie pour leurs clients, leurs collaborateurs et d'une manière générale pour la société, par la mise en œuvre d'actions concourant à diminuer l'impact écologique de leurs produits et de leur fonctionnement.
- Les Établissements Sogal, soucieux de la préservation de l'environnement pour les générations futures s'engagent sur les questions environnementales :
- En sensibilisant l'ensemble des collaborateurs au respect de l'environnement
- En assurant leur activité sur des sites conformes à la réglementation sur la protection de l'environnement
- En garantissant 100% des produits contenants du bois certifiés PEFC et donc issus de forêts gérées durablement PEFC™ : Program for the Endorsement of Forest Certification Schemes (Programme de Reconnaissance des Certifications Forestières).
- En mettant en œuvre des mesures pour réduire la consommation de ses véhicules
- En recherchant des solutions de réutilisation systématique des déchets issus des processus de fabrication
- En utilisant des panneaux de particule à bas taux de formol
- En investissant dans des procédés de production moins énergivores
- En respectant la législation REACH (Registration, Evaluation, Authorisation and restriction of CHemical substances)
- En diminuant les poids d'emballage de ses produits
- En n'équipant ses produits que d'éclairages à faible consommation
- En utilisant dans la fabrication de nos produits des matériaux issus du recyclage
- En concevant des produits dont les matières hétérogènes sont séparables et recyclables en fin de vie
- En concevant des produits garantis 10 ans
POLITIQUE QUALITÉ
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La politique Qualité des Établissements Sogal traduit son engagement à offrir à ses clients une qualité de produits et de services personnalisée et adaptée à leurs besoins. Les Établissements Sogal, dans la recherche de la satisfaction client, inventent, sélectionnent et développent les meilleurs outils, méthodes et produits qui lui permettent d'atteindre les objectifs Qualité de l'entreprise.
Les Établissements Sogal, pour atteindre la satisfaction client s'engagent :
- En mettant en place des délais de livraison courts
- En offrant la gamme la plus large possible de produits d'aménagements sur-mesure
- En concevant des produits s'appuyant sur les normes sécurité en vigueur
- En mettant sur le marché des produits testés selon les protocoles en vigueur
- En qualifiant, par des procédures qualité, les nouvelles matières et nouveaux fournisseurs
- En garantissant tout au long du processus de production un plan de contrôle adapté
- En garantissant la compétence de son personnel par des formations appropriées
- En investissant dans des moyens générateurs d'améliorations qualité ou de nouveaux produits
- En enregistrant les défaillances rencontrées sur les matières, en cours de processus ou par les réclamations clients
- En garantissant pendant 10 ans ses produits
- En offrant à ses clients les informations nécessaires sur les plans commerciaux, techniques et environnementaux
www.nf-environnement-ameublement.com >
POLITIQUE SÉCURITÉ
Les Établissements SOGAL, pour répondre à cette volonté s'engagent en :
- Organisant un système de management de la Sécurité animé par un responsable dédié et axé sur l'évaluation des risques professionnels (document unique).
- Mettant en œuvre des réponses aux obligations réglementaires (code du travail, code de la protection de l'environnement, obligations assurances…)
- Informant les salariés des risques et des mesures de prévention sur leur poste de travail.
- Analysant les défaillances (accidents du travail et incidents) afin de mettre en place des actions visant à en supprimer les causes premières.
- Recherchant par des investissements et des évolutions d'organisation des facteurs d'amélioration des conditions de travail.
- Favorisant le dialogue social, le bien-être au travail et la convivialité par l'organisation de temps d'échanges (collectifs et individuels) et par la tenue de réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
- Favorisant l'information dans l'entreprise (réunion, supports de communication).
- Bannissant toute attitude à caractère raciste, sexiste ou, d'une manière générale, stigmatisant une catégorie de population.
